Preguntas frecuentes
Te resumimos las preguntas más frecuentes con sus respuestas correspondientes
El salario de un bombero de Aena ronda los 1300 netos (15 pagas) más las guardias extras que se realicen. Y a los 6 años suben a 1650 aprox. En las islas, Ceuta y Melilla se cobra más.
El horario, se organiza en turnos, varia según los aeropuertos, estos turnos pueden ser de 24 horas o menores. Para más información sobre los horarios de los turnos recomendamos llamar a RRHH de cada aeropuerto. También puede consultar los siguientes enlaces:
La Sociedad Mercantil Estatal Aena S.A. para todo lo relacionado con la provisión de puestos de trabajo y contratación depende del Ministerio de Administraciones Públicas (MAP), y es de aplicación la normativa legal existente en la actualidad.
Aena y ENAIRE cuando precisan publican Convocatorias de Selección para constituir Bolsas de Empleo que se utilizarán para coberturas de plazas fijas o contrataciones eventuales que puedan surgir durante los 5 años de vigencia.
El sistema de provisión de puestos de trabajo en Aena y ENAIRE viene estipulado en el I Convenio Colectivo del Grupo Aena en su -Capitulo V- referente a “Provisión de puestos de trabajo, contratación e ingreso y promoción”.
El orden de prioridad es el siguiente:
- Reingreso de excedentes. (personal con plaza fija en excedencia)
- Provisión Interna (Promociones y Traslados, por ejemplo, alguien que es fijo y quiere cambiar de destino).
- Bolsas de empleo. (cuando aprobemos la oposición nos encontraremos en este punto)
- Selección Externa
Las plazas que no se cubran en las fases 1 y 2 se cubren directamente de las Bolsas de Empleo vigentes, si no existieran Bolsas de Empleo en vigor o estuvieran agotadas, se convocarían en Selección Externa. (INEM) Se tendrían que agotar las bolsas.
Cuando se convoca un Proceso de Selección en «Selección Externa» se publica en la Web de Aena/ENAIRE, en las oficinas del INEM y en prensa nacional.
