¿QUIEN TIENE OBTUVO MÉRITOS PARA LA ANTERIOR CONVOCATORIA?
En el proceso de selección de Aena, se tienen en cuenta méritos, que se suman a la puntuación obtenida en el proceso selectivo en caso de que hayas aprobado. El máximo de puntos que se podian obtener eran 20. No obstante de los 800 aprobados solamente 21 personas tuvieron los 20 puntos, podeis ver los puntos de méritos en el siguiente enlace:
Abajo os dejamos todos los documentos para que quiera contrastar o profundizar en detalle sobre el sistema de méritos.
Pero resumiendo, para la ocupación IC10: Bombero, solo obtuvieron méritos bomberos que habian trabajado previamente como bomberos en Aena y bomberos que habian trabajado en un aeropuerto aunque no fuera de Aena. No valdria para ninguna otra categoria de bombero (forestal… etc)
Ver pagina 12. Punto 8.2.2.1. del siguiente documento:
Bases de la convocatoria anterior
En el punto a) indican los bomberos de Aena
El punto b) ,es el complicado de enterder. Pero viene a decir, personas que hayan desarrollado funciones con categoria profesional similares a las de bombero de Aena. Es decir, solamente contarian a bomberos aeroportuarios.
COMO INFLUYÓ EL QUE HUBIERA MÉRITOS EN LA OPOSICION:
- Por supuesto, las primeras 50-70 plazas de la bolsa general estarán ocupadas en su mayoria con personas que tengan ya puntos.
- La oferta de plaza fija ha llegado a casi la posición 220 a fecha de Junio de 2020 de la bolsa general. ( a dia de hoy podria estar superando el 250, ya que al igual que yo, habra más gente que haya quedado en excedencia por incompatibilidad y pasado al siguiente candidato).
- Es decir, si hubieras quedado del 250 aprox. para arriba ahora tendrias plaza fija en Aena.
- ¿Y los que quedaron por debajo obtuvieron fija? tambien, muchos de los que quedaron por debajo, obtuvieron la fija, ya que la fija se oferta ANTES a los candidatos de la BOLSA LOCAL que a LOS DE LA BOLSA GENERAL, pero dependiendo que bolsa eligieran.
Para mas detalle sobre el funcionamiento de las bolsas, te recomendamos ir al minuto 9:12 de este video :